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中国大学科系介绍：人力资源管理

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█ 人力资源管理专业介绍

人力资源管理（Human Resource Management）主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

关键词：招聘；猎头；劳务关系

人力资源管理专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

人力资源管理专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

学习人力资源管理专业对语文科目要求较高，适合对人力资源管理感兴趣的学生就读。

人力资源管理专业学生毕业后，可以在企事业单位、非营利性组织，从事招聘、人力资源规划、工作分析与职务设计、薪酬管理、人才培训与开发、员工绩效考核、劳动关系管理等人力资源管理及咨询工作。

企业管理、工商管理、工商管理、行政管理等。